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安康人才網:找工作以興趣為上嗎?

來源:www.kz9w.net 時間:2017-06-19 作者:安康人才網 瀏覽量:

                 

      據悉現在不少95后,特別是00后的新人,找工作往往是以自己的興趣愛好為出發點,去尋找合適工作,他們認為只有這樣才能充分發揮自己的才能和潛力,這樣的工作干起來才有勁!

      這樣的出發點本來是無可厚非,然而“理想很豐滿、現實很骨干”,在如今激烈的就業競爭壓力下,還能否堅持這樣的擇業觀念呢,說實在比較難。據最新的數據顯示:2017年全國普通高校畢業生人數達到795萬,人數超過歷年之最。
      的確有一小部分人,找工作結合自己的興趣愛好,做的很不錯。但是很大多數人卻不是這樣的。比如說你喜歡籃球,那一定就要成為職業籃球員嗎?答案是不一定。
      我們在擇業過程中,除了要考慮個人的興趣愛好,看是否與工作中有交集,更重要的是這份工作是否與你的職業技能和職場價值觀匹配程度。
      興趣最多只是支撐我們進入這個行業,但不能幫助我們持續地地走下去,尤其是在挫折面前,興趣很容易受挫,慢慢地消失。而能讓工作堅持下去的最終理由只有你具備勝任能力。也就是我們俗稱的“職場勝任力”。
      職場勝任力包括了崗位通用的能力(例如溝通能力、人際關系、責任心、壓力承受力等)以及崗位特殊技能要求(例如知識、經驗和技能等)兩個重要部分,只有兩者都具備,才能為公司創造價值,讓自己的經驗增值,一方面可以讓自己獲得更多的工作滿意度和職業成就感,另一方面則幫助我們增強自信心,讓我們勇敢面對困難和挫折,慢慢完成自己的目標,最終達到我們想要的高度。最后,就算我們選擇離開現在的公司,但由于我們具備了職場勝任力,可以讓我們有了更多的競爭優勢,從而獲取到自己想要的職場發展機會。但這一切,不只是興趣就能支撐的。
只有深度剖析自己,及對職業有深刻的理解,才能幫助我們做好職場選擇。

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